Vous venez de passer un premier entretien avec votre recruteur potentiel. Cela s’est bien passé. Il décide donc de mieux vous connaitre et vous propose de rester plus longtemps afin de passer un test de personnalité. Tant mieux donc car c’est souvent bon signe.
Que cherche-t-il comme informations additionnelles vous concernant ?
Le recruteur veut tester votre « vraie nature » pas toujours décelable lors d’un entretien formel. Grâce aux résultats des tests, il cernera davantage votre savoir-faire mais aussi votre savoir-être, vos traits de caractère dominant et vos motivations et pour mieux appréhender votre performance et votre attitude en entreprise.
De manière générale, 5 attributs sont analysés :
Votre interaction avec les autres,
Votre conscience professionnelle,
votre stabilité émotionnelle,
votre ouverture d’esprit
et votre convivialité.
Par exemple, l’interaction avec les autres et la convivialité sont plus demandées chez un commercial ou un professionnel de la communication, la stabilité émotionnelle sera plutôt recherchée pour un poste à haute responsabilité et soumis à une pression quotidienne.
Ces tests de personnalités sont souvent utilisés par les grands groupes.
Ils facilitent l’identification de vos principaux traits de votre personnalité et les comparent avec ceux nécessaires pour le poste à pourvoir.
En résumé, la finalité de ces tests de personnalité permet de comparer la perception que vous avez de vous et les traits de caractère qui émanent de vos réponses. Ils testent également votre réactivité face à une question ou à une situation inattendue.
Les types de tests de recrutement :
Ils sont nombreux. Le MBTI, le PAPI et le SOSIE sont parmi ceux les plus couramment utilisés mais il existe également le test Sigmund, le 16 PF, l’Echelle auto-estimation EAE, le Big Five.
Le MBTI : d’origine américaine, il révèle les grands traits de votre personnalité parmi 16 profils types identifiés et plus exactement ce qui motive vos actions et votre mode de réflexion. Exemples : pensées ou sentiments, sensations ou intuitions etc… Il se présente sous la forme d’une série de questions fermées. Exemple : « Choisissez, entre les mots suivants, celui qui vous correspond le mieux : Fabriquer ou Créer ». Les résultats du test indiquent si le candidat est adapté au poste proposé et vers quelle fonction il pourrait évoluer.
Le PAPI : est le test le plus utilisé par les recruteurs français. Il évalue votre comportement en milieu professionnel. Il se présente sous deux formes. On vous donne tout d’abord à choisir entre deux affirmations (qui n’ont pas forcément de rapport direct) celle qui vous décrit le mieux. Exemple : « Je travaille vite » et « Au travail, j’arrive à connaître tout le monde ».
Il peut aussi s’agir de « noter » sur une échelle de valeur des affirmations (entièrement d’accord, d’accord, pas d’accord…). Chaque réponse fait l’objet d’une discussion entre le recruteur et vous.
Le SOSIE : Il est destiné à évaluer vos motivations et votre personnalité ainsi que votre style de comportement en tant que manager. Vous devrez apporter 98 réponses aux 98 questions posées afin de créer votre « sosie » professionnel. A chaque question, vous choisissez l’une des quatre propositions qui vous décrit le mieux. 9 traits de personnalité et 12 valeurs décriront ensuite votre profil psychologique.
Les tests de recrutement : sont-ils fiables à 100% ?
Il faut comprendre que ces tests de personnalité en entretien d’embauche ne sont pas faits que pour finaliser l’entretien et cerner davantage votre personnalité.
Il n’y a donc pas de bonnes ou mauvaises réponses. Ces tests contribuent à placer le « bon candidat au bon poste », en fonction des traits de caractère qui le définissent le mieux.
Les résultats de ces questionnaires ne déterminent donc pas à eux seuls si vous êtes capable ou non à occuper un poste. Ils ne sont utiles que s’ils complètent un entretien approfondi basé sur l’échange, sur votre parcours, votre expérience, vos attentes et vos motivations à rejoindre l’entreprise.
Voici un lien qui permettra de vous entrainer :
Notre conseil ultime : n’essayez pas de tronquer les résultats des tests en cochant des réponses qui ne vous correspondraient pas. Cela n’aboutira qu’à la définition d’un profil confus et flou. Prônez toujours la transparence et la sincérité. Votre recruteur, celui-ci ou un autre saura vous reconnaitre à votre juste valeur. Alors ne gâchez pas vos chances et restez-vous-même !
