Chargé(e) RH – Relations Sociales H/F

Présentation

Akkion Recruitment, acteur des Ressources Humaines spécialiste du recrutement dans les métiers à forte valeur ajoutée, recrute pour son client groupe industriel positionné parmi les leaders mondiaux, un(e)

Chargé(e) RH – Relations Sociales H/F

Missions

Justifiant d’une expérience convaincante et réussie dans des fonctions RH opérationnelles et en relations sociales en milieu industriel, vous démontrez votre perspicacité, votre rigueur et votre sens de l’organisation dans la mise en œuvre de vos missions au sein d’un environnement en pleine mutation et exigeant.

Grâce à vos excellentes capacités de communication, à votre sens de l’écoute, à votre dynamisme et à votre goût pour le terrain vous accompagnez les opérationnels de votre périmètre (Méthodes Industrialisation, Qualité, Logistique) pour toutes les problématiques RH (management, disciplinaire, ADP…).

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, grâce à votre polyvalence, à votre diplomatie et à votre réactivité vous êtes force de proposition et parfaitement autonome dans vos principales missions et responsabilités :

• Conseil et accompagnement opérationnel des managers et des collaborateurs de votre périmètre (droit du travail, disciplinaire, formation…),
• Préparation des documents juridiques pour les partenaires sociaux et le service RH (courriers, présentations…),
• Participation à l’organisation des élections professionnelles,
• Animation des IRP,
• Participation aux négociations et réunions mensuelles avec les partenaires sociaux,
• Rédaction et mise en forme des procès-verbaux, comptes rendus et notes d’information,
• Elaboration des tableaux de bord sociaux (masse salariale, absentéisme…),
• Administration du personnel : courriers, avenants…,
• Veille juridique.

Véritable référent(e) en droit social, vous conseillez la Direction des Ressources Humaines et les Directions Opérationnelles en termes de législation du travail.

Profil recherché

Diplômé(e) BAC+2 à +5 en Ressources Humaines (DUT GEA, Licence Ressources Humaines, ESC, Master 2 RH et Relations Sociales, Master 2 Droit du Travail/Droit Social…), vous justifiez d’une expérience probante de minimum 5 années dans des fonctions similaires en milieu industriel.

Une bonne connaissance de la législation sociale, notamment du droit du travail est impérative.

Vous maitrisez les règles de gestion particulière des horaires de travail (2×8, 3×8…).